Firmapension
Er jeres medarbejderes pension skræddersyet til netop jeres virksomhed? Vi sikrer at hver enkelt medarbejder får personlig vejledning til at optimere deres pensionsopsparing.
Som jeres pensionsrådgiver gennemgår vi jeres nuværende firmapensionsordning og afdækker potentialet for forbedringer. Uanset om I ønsker at optimere jeres eksisterende aftale eller etablere en ny, forhandler vi på jeres vegne for at sikre den bedste løsning til den mest fordelagtige pris.
HR Support
Ved længerevarende sygdom tilbydes:
- Hjælp til formalia.
- Støtte i håndtering af muligheder og prioriteringer.
Dette sikrer, at både arbejdsgiver og medarbejder kommer godt igennem sygdomsforløb.
Fleksibilitet
Ordningerne kan tilpasses medarbejderens behov, ønsker og overenskomstforhold.
Fordele:
- Fleksible indbetalinger.
- Valgfri økonomisk sikkerhed.
- Individuelle opsparingsformer.
Udbetaling ved sygdom
Arbejdsgivere kan modtage kompensation, hvis en medarbejder er sygemeldt i mere end 3 måneder.
Fordelen er økonomisk støtte, mens der ventes på medarbejderens tilbagevenden.
Arbejdsplads-vurdering (APV)
Tilbyder en årlig gratis APV, som:
- Identificerer indsatsområder.
- Udarbejder en handleplan for et bedre arbejdsmiljø.
Resultatet er øget trivsel og forbedret bundlinje.
En god pensionsordning handler om balance. Vi hjælper med at sikre, at hver medarbejders pensionsindbetaling matcher deres individuelle livssituation. Det giver både økonomisk frihed og tryghed for den enkelte medarbejder – både nu og senere i livet.
Forsikringspakken er en del af firmapensionen
En god pensionsordning handler om balance. Vi hjælper med at sikre, at hver medarbejders pensionsindbetaling matcher deres individuelle livssituation. Det giver både økonomisk frihed og tryghed for den enkelte medarbejder – både nu og senere i livet.
Tab af erhvervsevne
Livsforsikring
Kritisk sygdom
Gennem individuel rådgivning skræddersyr vi både forsikring og opsparing til den enkelte medarbejders situation.
Vi tilbyder løbende rådgivning, så pensionsløsningen altid følger med, når medarbejdernes liv ændrer sig – fx ved nye familieforhold.